Funciones:

• Prospección y Ventas
• Coordinar y mantener excelente comunicación con clientes.
• Asistir a actividades comerciales.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Obtener certificaciones según requisitos de clientes.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Realizar otras funciones afines asignadas.

   Requisitos

• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Ventas, Ingeniero de Sistemas.
• Mínimo 2 años de experiencia en venta de soluciones informáticas.
• Curso de Contratación administrativa
• Inglés intermedio
• Manejo MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Bachillerato universitario en Contabilidad. 

Experiencia mínima de 4 años en puestos similares y en el manejo del ciclo contable completo. 

Nivel avanzado en uso de MS Excel.

Profundo conocimiento de las normativas contables locales e internacionales.

Capacidad para realizar análisis financiero y elaborar Informes detallados.

Experiencia en contabilidad de entidades. supervisadas o la industria de seguros (deseable).

Conocimiento de lo establecido en la Ley y Regulación Vigente a la Industria de Seguros (deseable).

Atención al detalle

Capacidad de Análisis y Solución de Problemas

Alta Adaptabilidad

Excelencia en la ejecución

Proactividad

Liderazgo

Salario ₡700 000 a ₡750 000 mil colones.

Empresa ubicada en Escazú.

Modalidad de trabajo híbrida 3x2.

Funciones:

• Prospección y Ventas
• Coordinar y mantener excelente comunicación con clientes.
• Asistir a actividades comerciales.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Obtener certificaciones según requisitos de clientes.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Realizar otras funciones afines asignadas.

   Requisitos

• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Ventas, Ingeniero de Sistemas.
• Mínimo 2 años de experiencia en venta de soluciones informáticas.
• Curso de Contratación administrativa
• Inglés intermedio
• Manejo MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Misión del puesto

Implementa las estrategias de talento para garantizar el cumplimiento de la estrategia del área de Talento con los objetivos del Negocio. Desarrolla y acciona iniciativas con enfoque en los procesos relacionados con la gestión del talento, como reclutamiento y selección de personal, administración de personal y relaciones laborales, capacitación y desarrollo y compensación y beneficio. Así mismo, actúa como un agente de cambio y cultura de la organización.

REQUISITOS:

• Bachillerato universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o área afín. 
• Experiencia de +5 años gestionando procesos de Recursos Humanos- y el ciclo completo de las áreas de trabajo involucradas en las responsabilidades clave.
• Conocimiento en herramientas de R&S, manejo de LinkedIn Recruiter y otros motores de búsqueda de candidatos o ATS.
• Conocimientos en metodologías de compensación y beneficios.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral.
• Conocimiento de modelos de competencias y gestión de ciclos de evaluación de desempeño.
• Diseño e implementación de iniciativas de capacitación y desarrollo, planes de sucesión.

COMPETENCIAS

• Alta Adaptabilidad
• Comunicación Efectiva
• Excelencia en la Ejecución
• Análisis y solución de problemas
• Orientación al cliente

 CONDICIONES

Empresa ubicada en Escazú.

Modalidad de trabajo híbrida 3x2.

Misión del puesto

Implementa las estrategias de talento para garantizar el cumplimiento de la estrategia del área de Talento con los objetivos del Negocio. Desarrolla y acciona iniciativas con enfoque en los procesos relacionados con la gestión del talento, como reclutamiento y selección de personal, administración de personal y relaciones laborales, capacitación y desarrollo y compensación y beneficio. Así mismo, actúa como un agente de cambio y cultura de la organización.

REQUISITOS:

• Bachillerato universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o área afín. 
• Experiencia de +5 años gestionando procesos de Recursos Humanos- y el ciclo completo de las áreas de trabajo involucradas en las responsabilidades clave.
• Conocimiento en herramientas de R&S, manejo de LinkedIn Recruiter y otros motores de búsqueda de candidatos o ATS.
• Conocimientos en metodologías de compensación y beneficios.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral.
• Conocimiento de modelos de competencias y gestión de ciclos de evaluación de desempeño.
• Diseño e implementación de iniciativas de capacitación y desarrollo, planes de sucesión.

COMPETENCIAS

• Alta Adaptabilidad
• Comunicación Efectiva
• Excelencia en la Ejecución
• Análisis y solución de problemas
• Orientación al cliente

 CONDICIONES

Empresa ubicada en Escazú.

Modalidad de trabajo híbrida 3x2.

Funciones:

• Prospección y Ventas
• Coordinar y mantener excelente comunicación con clientes.
• Asistir a actividades comerciales.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Obtener certificaciones según requisitos de clientes.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Realizar otras funciones afines asignadas.

   Requisitos

• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Ventas, Ingeniero de Sistemas.
• Mínimo 2 años de experiencia en venta de soluciones informáticas.
• Curso de Contratación administrativa
• Inglés intermedio
• Manejo MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Requisitos:

·       Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Preferiblemente Maestría.

·       Bilingüe, inglés y español.

·       Experiencia comprobada en un puesto de liderazgo senior de RR.HH, con 10 años de experiencia.

·       Éxito demostrado en el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos alineados con los objetivos de la organización.

Competencias:

·       Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de personas.

·       Excelente comunicación y habilidades interpersonales.

·       Conocimiento profundo de las leyes, regulaciones y mejores prácticas de recursos humanos.

·       Pensamiento estratégico con capacidad de alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos de negocio.

Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas.

5 años de experiencia como Gerente Comercial.

Conocimiento en industria Medica.

Experiencia Comercial en zonas francas.

Inglés intermedio

Vehículo propio

Deseable pasaporte al día.

Requisitos:

• Disponibilidad de Horario.
• Poseer motocicleta.
• Residir en zonas de San José, Heredia o Alajuela.
• Conocimiento de la zona respectiva, provincia, cantones y distrito.
• Bachillerato con especialidad en Administración de Empresas o Mercadeo.
• Experiencia en ventas de consumo masivo, .
• Manejo de personal.
• Conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel a nivel avanzado.
• Contar con disponibilidad inmediata.

Competencias:

• Liderazgo
• Negociación comercial
• Comunicación asertiva
• Relaciones interpersonales.
• Orientación a resultados.

Funciones:

• Prospección y Ventas
• Coordinar y mantener excelente comunicación con clientes.
• Asistir a actividades comerciales.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Obtener certificaciones según requisitos de clientes.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Realizar otras funciones afines asignadas.

   Requisitos

• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Ventas, Ingeniero de Sistemas.
• Mínimo 2 años de experiencia en venta de soluciones informáticas.
• Curso de Contratación administrativa
• Inglés intermedio
• Manejo MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Funciones:

1. Apoyar a la encargada de proyectos en todo lo que se le solicite.

2. Archivar y mantener toda la información documentada para la evidencia del cumplimiento de requisitos de cada proceso.

3. Soporte a la planificación de rutas logísticas

4. Asistir ocasionalmente a reuniones diversas con las partes interesadas para temas operativos

5. Realizar y documentar incidencias.

6. Realizar informes para su análisis.

7. Realizar cual quiera otra función o tarea afines a su puesto que le sean asignadas

8. Dar soporte al área administrativa operacional.

Profesión: Estudiante preferiblemente de ingeniería industrial o administración de empresas con al menos 50% de avance de carrera.

Sexo: Masculino.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en el área administrativa y plus en el área operativa.

Conocimientos técnicos: Manejo MS Office (Word, Excel avanzado, Power Point, Outlook),

deseable manejo de SAP – Plus scrum master, vicio, Project

Competencias de personalidad requeridas:

1.      Buena presentación

2.      Proactivo indispensable

3.      Capacidad para trabajar bajo presión

4.      Trabajo en equipo

5.      Compromiso

6.      Flexibilidad al recibir tareas

7.       Adaptabilidad

8.      Auto organización

9.      Servicio al cliente

Tipo de contrato (Definido / Indefinido): Contrato por un trimestre, con posibilidad a otro trimestre con posibilidad a indefinido.

HORARIO: De lunes a viernes de 8 a 5:00pm 100% presencial.

Salario máximo para ofrecer: 550 mil colones. (Sugerencias)

Funciones:

• Prospección y Ventas
• Coordinar y mantener excelente comunicación con clientes.
• Asistir a actividades comerciales.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Obtener certificaciones según requisitos de clientes.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Realizar otras funciones afines asignadas.

   Requisitos

• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Ventas, Ingeniero de Sistemas.
• Mínimo 2 años de experiencia en venta de soluciones informáticas.
• Curso de Contratación administrativa
• Inglés intermedio
• Manejo MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Funciones:

1. Apoyar a la encargada de proyectos en todo lo que se le solicite.

2. Archivar y mantener toda la información documentada para la evidencia del cumplimiento de requisitos de cada proceso.

3. Soporte a la planificación de rutas logísticas

4. Asistir ocasionalmente a reuniones diversas con las partes interesadas para temas operativos

5. Realizar y documentar incidencias.

6. Realizar informes para su análisis.

7. Realizar cual quiera otra función o tarea afines a su puesto que le sean asignadas

8. Dar soporte al área administrativa operacional.

Profesión: Estudiante preferiblemente de ingeniería industrial o administración de empresas con al menos 50% de avance de carrera.

Sexo: Masculino.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en el área administrativa y plus en el área operativa.

Conocimientos técnicos: Manejo MS Office (Word, Excel avanzado, Power Point, Outlook),

deseable manejo de SAP – Plus scrum master, vicio, Project

Competencias de personalidad requeridas:

1.      Buena presentación

2.      Proactivo indispensable

3.      Capacidad para trabajar bajo presión

4.      Trabajo en equipo

5.      Compromiso

6.      Flexibilidad al recibir tareas

7.       Adaptabilidad

8.      Auto organización

9.      Servicio al cliente

Tipo de contrato (Definido / Indefinido): Contrato por un trimestre, con posibilidad a otro trimestre con posibilidad a indefinido.

HORARIO: De lunes a viernes de 8 a 5:00pm 100% presencial.

Salario máximo para ofrecer: 550 mil colones. (Sugerencias)

Funciones:

• Prospección y Ventas
• Coordinar y mantener excelente comunicación con clientes.
• Asistir a actividades comerciales.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Obtener certificaciones según requisitos de clientes.
• Proyectar recursos humanos para cumplimiento de metas.
• Realizar otras funciones afines asignadas.

   Requisitos

• Bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Ventas, Ingeniero de Sistemas.
• Mínimo 2 años de experiencia en venta de soluciones informáticas.
• Curso de Contratación administrativa
• Inglés intermedio
• Manejo MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Formación Académica:

• Título Universitario en Contaduría Pública o Administración de Negocios con énfasis en Contaduría Pública.
• Se valorará Maestría en Gerencia Financiera.

Requisitos Profesionales:

• Incorporación al Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica.
• Mínimo 8 años de experiencia comprobada en liderazgo a nivel gerencial de departamentos financieros contables en empresas de manufactura. Se valorará experiencia en la industria farmacéutica.
• Conocimiento sólido y experiencia práctica en las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
• Dominio de la legislación laboral y tributaria costarricense.
• Experiencia demostrable en el manejo de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), preferiblemente SAP.
• Manejo fluido de paquetes de Office, incluyendo tablas dinámicas.
• Dominio del idioma inglés (se realizará prueba de nivel).