Misión del puesto

Implementa las estrategias de talento para garantizar el cumplimiento de la estrategia del área de Talento con los objetivos del Negocio. Desarrolla y acciona iniciativas con enfoque en los procesos relacionados con la gestión del talento, como reclutamiento y selección de personal, administración de personal y relaciones laborales, capacitación y desarrollo y compensación y beneficio. Así mismo, actúa como un agente de cambio y cultura de la organización.

REQUISITOS:

• Bachillerato universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o área afín. 
• Experiencia de +5 años gestionando procesos de Recursos Humanos- y el ciclo completo de las áreas de trabajo involucradas en las responsabilidades clave.
• Conocimiento en herramientas de R&S, manejo de LinkedIn Recruiter y otros motores de búsqueda de candidatos o ATS.
• Conocimientos en metodologías de compensación y beneficios.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral.
• Conocimiento de modelos de competencias y gestión de ciclos de evaluación de desempeño.
• Diseño e implementación de iniciativas de capacitación y desarrollo, planes de sucesión.

COMPETENCIAS

• Alta Adaptabilidad
• Comunicación Efectiva
• Excelencia en la Ejecución
• Análisis y solución de problemas
• Orientación al cliente

 CONDICIONES

Empresa ubicada en Escazú.

Modalidad de trabajo híbrida 3x2.