Modalidad 100% presencial.
Requisitos
- Bachillerato universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o área afín.
- Experiencia de +5 años gestionando procesos de Recursos Humanos y el ciclo completo de las áreas de trabajo involucradas en las responsabilidades clave.
- Conocimiento en creación de Políticas y Procedimientos del área de HR.
- Conocimientos en metodologías de compensación y beneficios.
- Sólidos conocimientos en legislación laboral.
- Conocimiento de modelos de competencias y gestión de ciclos de evaluación de desempeño.
- Diseño e implementación de iniciativas de capacitación y desarrollo, planes de sucesión.
Responsabilidades
Implementa las estrategias de talento para garantizar el cumplimiento de la estrategia del área de Talento con los objetivos del Negocio. Desarrolla y acciona iniciativas con enfoque en los procesos relacionados con la gestión del talento, como reclutamiento y selección de personal, administración de personal y relaciones laborales, capacitación y desarrollo y compensación y beneficio. Así mismo, actúa como un agente de cambio y cultura de la organización.
Competencias
- Proactividad
- Pensamiento estratégico
- Liderazgo
- Comunicación asertiva
