Empresa ubicada en Escazú.
Modalidad de trabajo híbrida 3x2.
Requisitos
- Bachillerato universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o área afín.
- Experiencia de +5 años gestionando procesos de Recursos Humanos- y el ciclo completo de las áreas de trabajo involucradas en las responsabilidades clave.
- Conocimiento en herramientas de R&S, manejo de LinkedIn Recruiter y otros motores de búsqueda de candidatos o ATS.
- Conocimientos en metodologías de compensación y beneficios.
- Sólidos conocimientos en legislación laboral.
- Conocimiento de modelos de competencias y gestión de ciclos de evaluación de desempeño.
- Diseño e implementación de iniciativas de capacitación y desarrollo, planes de sucesión.
Responsabilidades
Implementa las estrategias de talento para garantizar el cumplimiento de la estrategia del área de Talento con los objetivos del Negocio. Desarrolla y acciona iniciativas con enfoque en los procesos relacionados con la gestión del talento, como reclutamiento y selección de personal, administración de personal y relaciones laborales, capacitación y desarrollo y compensación y beneficio. Así mismo, actúa como un agente de cambio y cultura de la organización.
Competencias
- Alta Adaptabilidad
- Comunicación Efectiva
- Excelencia en la Ejecución
- Análisis y solución de problemas
- Orientación al cliente
