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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Como parte de nuestra organización, liderará la estrategia de talento humano y colaborará con cada área para fortalecer la cultura organizacional y potenciar el desarrollo de nuestros equipos. Únase a una empresa en crecimiento que ofrece excelentes beneficios y oportunidades reales de aprendizaje, trabajando junto a líderes con amplia experiencia y visión estratégica. Buscamos un profesional excepcional, con sólida trayectoria en gestión de personas y enfoque en resultados.

Este puesto requiere pensamiento estratégico, rigor técnico y la capacidad de actuar como aliado del negocio. Esperamos que el candidato sea proactivo, con habilidades para resolver problemas complejos, comunicar de forma asertiva y liderar procesos que impulsen el desempeño y la transformación organizacional. Para destacar en este rol, se necesita liderazgo, criterio analítico y pasión por el desarrollo del talento.

 

Relación con el cliente
Evolución personal
Autonomía
Trabajo administrativo
Conocimientos técnicos

Responsabilidades

  • Fortalecer la cultura organizacional y liderar el ciclo completo de Recursos Humanos
  • Impulsar el desarrollo del talento y actuar como aliado estratégico del negocio
  • Diseñar e implementar estrategias de compensación, desarrollo y gestión del desempeño
  • Coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y retención de personal 
  • Asegurar el cumplimiento de políticas, manuales y procesos organizacionales

Debe tener

  • Bachillerato o licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines.
  • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos
  • Experiencia comprobada en empresas de consumo masivo o entornos corporativos
  • Conocimiento integral del ciclo completo de Recursos Humanos
  • Capacidad para trabajar de forma presencial y liderar equipos multidisciplinarios

Se valorará

  • Experiencia en diseño de estrategias de talento y cultura organizacional
  • Dominio de herramientas de gestión de desempeño y desarrollo de personal
  • Habilidades analíticas y pensamiento estratégico 
  • Comunicación asertiva, liderazgo inspirador y capacidad de influencia
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